早上 11 点日常开一个没有补助的会，在全员毫无意义的再次“汇报”过后，老板提到了接下来将要全员实行的“分红”计划。具体来说，就是让员工替公司承担一定的风险，按照一个月薪资 0.6-1.5 的比例作为风险金，怎么可能是那种分红呢。
如果公司盈利，年终奖将按照 7:1:1:1（股东:创业人:合伙人:员工）的比例分成，作为普通员工，只能共同分成其中的 1，也就是 1000W 盈利额减去 400W 开销剩下 600W，员工 25 人，就人均 2.4W，减去 1W 的本金也就只有 1.4W 而已。假如公司亏损，则按照最低 50% 返还，1W 本金你只能得到 5K。
可 600W 只是理想状况，我也忘记了去年公司到底盈利了多少，公司股东（也不知道除了老板本人还有谁是股东）赚（收割）了 7 成，而我们全员除了工资就只能瓜分那可怜的 1 成。
如果想要盈利额变多，很明显公司就只能接更多的外包去补上这个洞（说白了现在其实也就是个外包，聚集了一群人做很多家客户的类似性质产品），这么看来接下来很有可能就不是这么“休闲”了，更多的“死线”交付期，以及更多的坑等你填，在这种工作压力下，绝对不可能有什么双休，你很有可能拿着没高多少的薪资，继续做着如无底洞般反复循环的项目。
我大致算了下，如果 300W 用于支出，恰巧 300W / 12 / 25 = 1W 就是我们的员工工资（实际上很多人还是几千块，我也被压榨了几个月了），再加上其他杂七杂八，这一年的开销也差不多了，只用了 400W 就换来了 1000W，这利润难免也太恐怖了吧！资本家就是精明啊！
你可能会问，如果我不参与这个全员“分红”计划怎么办呢？那就简单了，劳动合同默认签 2 年，到期了公司直接拒绝续签，我是 2020 年底加入的，也就是年底你就得滚蛋咯！说白了就是变相开人，拉低工资持续收割。
起初我看到 PPT 右侧的说明，还以为是每个月都要抽掉 1/3 的工资拿去给公司投资，重温会议内容反复斟酌之后得知只是在今年第四季度用来“分期付款”而已。但即便如此，这看不到头的工资提升机会，还有这可怜的 1 成“分红”，你还有什么动力去“奋斗”呢？
这就尴尬了，来这里干了 1 年半，只加了 500 块钱工资而已，和老板对话的时候还被这个原因怼的无话可说，现在回想一看这算得上什么。宁愿赌上这这并不高的分成，我看还是赶紧 Run 走寻找更好的机会比较靠谱了。这段时间该怎么做就怎么做吧，一份工资一分付出，现在看来我就是那“造反”的 00 后了！